Iniciativa incentiva liderança, planejamento e troca de experiências

No dia 4 de agosto, a Secretaria Municipal de Saúde de Porto Velho (Semusa) deu início ao projeto “Café com Liderança: Gestores em Rede Construindo Políticas Vivas”, que tem como objetivo fortalecer a liderança e a gestão participativa entre os gestores e coordenadores da área.

A abertura do evento ocorreu às 8h30, na sede do Sindeprof. Até as 10h, os participantes se envolveram em dinâmicas que enfatizaram a importância do trabalho em equipe e de uma gestão eficaz na Saúde pública, particularmente no que diz respeito à elaboração de projetos, captação de recursos e busca de resultados.

Após uma breve pausa, o encontro foi reiniciado às 10h15, com um ciclo de palestras e dinâmicas de grupo. Os temas discutidos incluíram o transporte na Saúde e a segurança nas decisões administrativas.

Às 11h30, o cronograma incluiu uma atividade física, acessível e realizada em um ambiente confortável com adesão voluntária, com o intuito de promover a integração entre os gestores.

O encerramento do evento ocorreu por volta do meio-dia, com a elaboração de oito compromissos assumidos pelos servidores, que estabeleceram diretrizes para aprimorar a qualidade dos serviços de Saúde pública oferecidos à população da capital rondoniense.

Conforme Ricardo Brandão, coordenador de Gestão da Semusa, o programa prevê encontros regulares e rodas de conversa para discutir assuntos como liderança, comunicação, planejamento estratégico, gestão por resultados e a integração entre os diferentes departamentos.

A proposta também faz uso de ferramentas de gestão como PDCA, SWOT e 5W2H, visando transformar as discussões realizadas nos encontros em ações práticas e resultados concretos.

Para o ano de 2026, o cronograma inclui encontros entre os departamentos de Atenção Básica, Média e Alta Complexidade, assim como reuniões conjuntas entre os diversos setores da secretaria.

<pNatália Kely, servidora da Semusa, destacou que o encontro oferece aos profissionais a chance de compartilhar experiências e aplicar o conhecimento adquirido em seus ambientes de trabalho, beneficiando diretamente a população que utiliza os serviços de Saúde.

“Esse é o momento em que a gente pode debater pautas, trocar experiências e entender como atuar da maneira mais eficiente possível em nossos postos de trabalho”.

O prefeito Léo Moraes elogiou os envolvidos na ação, ressaltando o comprometimento dos servidores da Saúde municipal.

“O sucesso desse evento mostra o interesse dos nossos servidores da Saúde em estarem sempre buscando melhorar os seus serviços e, a cada dia, buscar uma saúde pública moderna e integrada. Estão todos de parabéns, e quem ganha com isso é a sociedade porto-velhense”.

O projeto também estabelece indicadores para monitorar a participação dos gestores, a integração entre os setores e o desenvolvimento das lideranças. A expectativa é de que ocorram pelo menos oito encontros anualmente, com uma participação mínima de 80% dos gestores.

A iniciativa reafirma o compromisso da Semusa com a qualificação dos gestores, o fortalecimento do trabalho em equipe e a melhoria contínua da gestão da Saúde pública em Porto Velho.

Texto: João Paulo Prudêncio

Imagens: Hellon Luiz