Servidores e Estagiários de Porto Velho são homenageados pela Prefeitura por suas ideias inovadoras

As iniciativas Prêmio Servidor de Valor e Inova Estagiário PVH destacam projetos nas áreas social, cultural e administrativa da municipalidade

A construção de uma cidade melhor envolve criatividade, comprometimento e a vontade de fazer diferente. Com esse objetivo, a Prefeitura de Porto Velho lançou duas iniciativas que valorizam servidores e estagiários: o Prêmio Servidor de Valor e o Prêmio Inova Estagiário PVH. Essas ações visam reconhecer boas ideias e projetos que possam contribuir para o avanço da administração pública e a transformação da capital.

As premiações abrangem categorias individuais e em grupo, com prêmios que podem alcançar até R$ 3 mil, além de troféus e uma cerimônia de reconhecimento. A proposta é incentivar os profissionais da Prefeitura a apresentarem soluções, projetos e iniciativas nas esferas social, cultural e administrativa, que resultem positivamente para o município.

As secretarias municipais participarão da seleção dos melhores projetos, incentivando propostas que surgem nos diferentes setores da administração e que podem servir de exemplo para outras áreas.

De acordo com o secretário adjunto da Secretaria Municipal de Administração (Semad), Antônio Figueiredo, essa iniciativa é uma oportunidade para reconhecer aqueles que trazem novas ideias para a melhoria dos serviços públicos.

“Queremos valorizar boas iniciativas referentes à administração dentro do trabalho, propostas relacionadas às questões processuais dentro da Prefeitura, e mais. Então, os participantes podem ganhar nas duas categorias uma premiação pecuniária”.

Incentivo para os iniciantes

O Prêmio Inova Estagiário PVH é voltado exclusivamente para os estudantes que estagiam na Prefeitura. A ideia é promover a criatividade entre aqueles que estão começando no mercado de trabalho e, simultaneamente, reconhecer que os jovens têm muito a oferecer à administração pública.

Na visão de Antônio Figueiredo, essa relação é mútua. O estagiário chega à Prefeitura para aprender, mas também traz conhecimentos, novas perspectivas e formas inovadoras de encarar os desafios diários.

“Nós sabemos que muito além do que o estagiário chega em algum lugar para aprender, a administração também aprende com eles. Então, esse segue sendo nosso objetivo, que é valorizar essas ideias e colocá-las em prática”, afirmou o secretário.

Valorização que transcende a premiação

Para o prefeito de Porto Velho, Léo Moraes, reconhecer os profissionais da administração municipal representa também uma forma de incentivar uma cultura de inovação e participação no serviço público.

“Pela primeira vez na gestão, estamos premiando de maneira pecuniária, com troféu, cerimônia e valores em dinheiro. Nosso objetivo vai além de motivar o servidor. É valorizar as iniciativas sociais, reconhecer quem tem boas ideias e mostrar que cada pessoa pode contribuir para melhorar Porto Velho”, ressaltou o prefeito.